Comment entrer dans l’Intranet CFE-CGC

Michel

Description

? Réussir ensemble ! élections du 11 décembre 2002 fiche n°9 ETABLISSEMENT DES LISTES DE CANDIDATS LA PROCEDURE CONFEDERALE I – QUELLE REGLE ? Les résultats qui seront constatés le 11 décembre au soir sont entre autres conditionnés par la réalisation pratique et effective des objectifs que toute la Confédération s’est fixée. • L’objectif quantitatif est clair : des listes complètes devront être déposées pour toutes les Sections de tous les Conseils ; • L’objectif qualitatif ne l’est pas moins : il ne s’agit pas jusqu’au scrutin de se faire plaisir, de récompenser des services passés, de satisfaire des ambitions personnelles ou encore de rechercher de prétendus équilibres entre structures. IL S’AGIT DE COMPOSER DES LISTES QUI ATTIRENT DES VOIX, afin d’inverser la courbe descendante de notre résultat global et de reprendre en Encadrement la place qui est la nôtre dans les élections professionnelles d’entreprise, c’est-à-dire la première. Les têtes de nos listes devront donc impérativement être partout des candidat(e)s dont nous sommes sûrs qu’ils apporteront un portefeuille maximal de voix (profil type : figure emblématique d’une grosse section d’entreprise), sans oublier la nécessaire féminisation des listes (53 % du corps électoral …). Il sera temps à partir du 12 décembre, après consultation des élu(e)s du 11, de déterminer qui dispose de l’appétence et de la disponibilité pour effectivement prêter serment et ...

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• Publié par: Saum
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• Langue: Catalan

Extrait

Confédération française de l’encadrement CGC

59/63 rue du Rocher ; 75008 Paris.

Tél : [phone]. Mél :

[e-mail]

. Web : www.cfecgc.org

Réussir ensemble !

élections du 11 décembre 2002

fiche n°9

ETABLISSEMENT DES LISTES DE CANDIDATS

LA PROCEDURE CONFEDERALE

I – QUELLE REGLE ?

Les résultats qui seront constatés le 11 décembre au soir sont entre autres conditionnés par la réalisation

pratique

et effective

des objectifs que toute la Confédération s’est fixée.

•

L’objectif quantitatif est clair : des listes complètes devront être déposées pour toutes les Sections de tous les

Conseils ;

•

L’objectif qualitatif ne l’est pas moins : il ne s’agit pas jusqu’au scrutin de se faire plaisir, de récompenser des

services passés, de satisfaire des ambitions personnelles ou encore de rechercher de prétendus équilibres

entre structures.

IL S’AGIT DE COMPOSER DES LISTES QUI ATTIRENT DES VOIX,

afin d’inverser la courbe descendante de

notre résultat global et de reprendre en Encadrement la place qui est la nôtre dans les élections professionnelles

d’entreprise, c’est-à-dire la première.

Les têtes de nos listes devront donc

impérativement

être

partout

des candidat(e)s dont nous sommes sûrs qu’ils

apporteront un portefeuille maximal de voix (profil type : figure emblématique d’une grosse section d’entreprise),

sans oublier la nécessaire féminisation des listes (53 % du corps électoral …).

Il sera temps

à partir du 12 décembre

, après consultation des élu(e)s du 11, de déterminer qui dispose de

l’appétence et de la disponibilité pour effectivement prêter serment et siéger pendant 5 ans …

II – COMMENT ?

La déclinaison pratique de cette REGLE repose sur la procédure suivante :

1 – REMPLIR APOLLON

•

APOLLON a précisément pour but prioritaire et urgent de faire l’état le plus actualisé possible de nos forces

dans chaque département, c’est-à-dire d’identifier et de contacter

tous

nos délégués syndicaux et autres

militants d’entreprise (le but secondaire étant de détecter les entreprises où une campagne d’implantation

C.F.E.-CGC devra être menée).

•

Ce fichier précis, dont nous ne disposions pas pour les scrutins précédents, a pour finalités de permettre aux

Unions :

-

d’établir avant l’été une relation

physique avec tous les délégués syndicaux de leur ressort,

-

de constituer, en liaison avec les Fédérations, des projets de listes de candidats,

-

de préparer un plan d’actions pour la campagne pré-électorale localeet le jour du scrutin

(des missions

Ö

des hommes).

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élections du 11 décembre 2002

fiche n° 9 (suite)

2 – CONSTITUER DES PROJETS DE LISTES

Le remplissage et la gestion des listes se fera directement dans LAP2002 (logiciel d’aide aux prud’homales 2002).

L’accès à ce logiciel se fait via la page d’accueil d’Apollon.

A

.

ETABLIR UNE FICHE DE PRE CANDIDATURE INDIVIDUELLE

Pour constituer les projets de listes, chaque candidat(e) devra au préalable être saisi(e) à titre individuel. Lors de

cette saisie, les renseignements suivants seront demandés :

-

section et conseil

-

nom d’usage (cf. CERFA n° 10328.02)

-

prénom

-

sexe

-

date de naissance

-

entreprise (coordonnées ; n° de SIRET)

-

coordonnées personnelles (adresse,



, e-mail)

-

élu(e) sortant(e)

-

adhérent(e)

Elle est accompagnée :

-

d’une photocopie recto-verso de la C.N.I. en cours de validité le 11 décembre ;

-

des éléments de preuve de l’éligibilité effective du (de la) postulant(e) dans la bonne Section et le

bon Collège du bon Conseil

(cf. fiches n° 2 et 8).

Lors de cette étape de saisie, un lien électronique se fera automatiquement entre la fiche individuelle de LAP2002

et la fiche entreprise d’Apollon. Seuls les candidat(e)s appartenant à une entreprise avec contact C.F.E.-CGC

(points bleus et verts) pourront figurer sur une liste.

N.B. : Pour les candidat(e)s non adhérent(e)s :

dans la fiche d’entreprise d’Apollon ce ou cette candidat(e) sera

considéré(e) comme « mandaté(e) ».

Une fois que la fiche individuelle de candidature est remplie, le ou la candidat(e) peut figurer sur le projet de liste.

B

.

ETABLIR UN PROJET DE LISTE

Pour chaque section de vote, le nombre de postes minimum à pourvoir sera prédéterminé dans la liste

électronique.

N.B. :

Le chiffre officiel des postes à pourvoir (X) est à multiplier au minimum par 1,5 (pour éviter que le retrait ou

l’invalidation d’un(e) ou plusieurs candidat(e)s ne fasse chuter une liste entière) et au maximum par 2.

Minimum recommandé : X x 1,5

Maximum légal : X x 2

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élections du 11 décembre 2002

fiche n° 9 (suite)

Ce projet de liste énumère les noms et prénoms des postulant(e)s dans l’ordre proposé par l’Union à la

Confédération. Il peut être accompagné d’un mémorandum succinct résumant les raisons de l’ordre proposé par

l’Union.

Ö

Tous ces projets de listes devront

être parvenus

à la Confédération

au plus tard le 6 SEPTEMBRE

N.B. :

Dans cette procédure, les Unions Régionales ne sont pas un échelon de validation, mais un échelon d’alerte

et d’aide aux Unions Départementales.

C’est la Confédération elle-même qui déterminera in fine la composition exacte (notamment l’ordre) des

listes qui seront déposées en Préfecture par les mandataires le 8 octobre.

3. – PRESSENTIR DES MANDATAIRES DE LISTES

cf. fiche n° 11

4 – SURVEILLER LE DEPÔT DES LISTES

cf : fiche n° 10

5 – COLLABORER A LA GESTION DES CONTENTIEUX

cf. : fiche n° 12

POUR EN SAVOIR PLUS :

•

DEVELOPPEMENT ET ACTION SYNDICALE

- Jean-Claude BENSOUSSAN

01 55 30 12 51

[e-mail]