Les salariés du privé et les mobilités professionnelles

Tns Sofres - Département Stratégies D'Opinion

Description

Mobilités ProfessionnellesIndex
1.
Présentation de l'étude et données de cadrage
Mobilités Professionnelles
2.
La mobilité
p
rofessionnelle initiée par
l'entreprise
3.
La mobilité
p
rofessionnelle initiée par le salarié
Conseil d'
Orientation pour
4.
Les changements qui accompagnent la mobilité
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Authors TN
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5.
Motivations et appréciations de la mobilité
Eric Chauvet
Raphaël Ray
n
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lie Landour
6.
Les souhaits de mobilité
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uture
7.
La mobilité
p
rofessionnelle des salariés du privé
en France en bref
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5
mai 2009
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Sujets

• Bachy
• Changement
• Contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux en France
• Profession
• Souhaits dangereux
• Diplôme d'études approfondies

Informations

• Publié par: Shuim
• Nombre de lectures: 61
• Langue: Catalan
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Mobilités Professionnelles

ednIx 1.Présentation de l'étude et données de cadrage 2.La mobilitéprofessionnelle initiée par  l'entreprise 3.La mobilitéprofessionnelle initiée par le salarié 4.Les changements qui accompagnent la mobilité 5.Motivations et appréciations de la mobilité 6.Les souhaits de mobilitéfuture 7.La mobilitéprofessionnelle des salariés du privé en France en bref Mobilités Professionnelles Conseil d'Orientation pour l'emploi Authors TNS SOFRES Eric Chauvet Raphaël Raynaud, Julie Landour Created 15 mai 2009 17OC60 | ©TNS

Présentation de l'étude et données de cadrage Mobilités Professionnelles

Objectifs et méthodologie Le Conseil d’orientation pour l’emploi prépare un rapport sur la mobilitéprofessionnelle. Faisant le constat d’une connaissance lacunaire des parcours individuels sur le marchédu t s r t a a v ti a s i t l i , q  e u t e  v s  o a u c l t a u n e t  ll d e is s, p  i o l  s a e   r s   o d u ’i h nf ai o t r é m c a o ti n o d n u s i   r q e u   i u  n n e e     s e o n n q t u  p êt a e s     s d p is é p ci o fi n q ib u l e e   s a   u d p a r n è s s     le d s e     s s o al u a r r c i e é s s     français du privésur leurs parcours professionnels Cette enquête a étéréalisée par Internet auprès de 800 salariés du secteur privé âgés de 30 à60 ans La représentativitéde l’échantillon a étéassurée par la méthode des quotas (sexe, age, Profession, CSP, région) Les interviews ont étéréalisées entre le 6 et le 14 avril 2009 Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage 4

esaB )1( sna 06à Entre 50 et 60 ans %72   Un homme %75 0 GAE 3 Entre 40 et 49 ans 3%6   Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage e Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801) d ségâévirp ud séiralas  sed esiaçnarf noitalupop al ed fitatnesérper nollitnahcé nU 5 %73 sna 93 te 03 ertnE %34 emmef enU EXES )108( sna 06à 03 ed ségâévirp ud séiralaS : 

s U a n l   a é ri c é h s a  d nt u il   l p o r n iv  r é ep â r g é é s s e  d nt e a   t 3 if 0     d à e  6 la 0     p a o n p s  u ( l 2 a ) tion française des  SCP Ouvrier %33 Employé %82 C 1 a 6 d % re Profession Intermédiaire %32 Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801) REGION Sud Est %32 Sud Ouest 01% Nord ou Est %32 Région parisienne %22 O 2 u 2 e % st Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801) Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage 6

Autres caractéristiques notables de l’échantillon SITUATION D’EMPLOI Salarié à temps partiel %21 Salarié à temps elpni %88 Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801) A noter les caractéristiques suivantes de l’échantillon : 11% des répondants ne bénéficient pas d’un CDI (CDD : 8% et intérim : 3%) Une bonne ventilation par secteurs d’activitéet par profession Une bonne ventilation par taille d’entreprise: 28% des répondants travaillent dans des grandes entreprises, 23% dans des TPE Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage 7

La notion de mobilitéprofessionnelle Pour l’étude, nous avons considéréen accord avec le Conseil d’Orientation pour l’Emploi que la notion de «mobilitéprofessionnelle»recouvrait l’ensemble des situations suivantes: Un changement d’entreprise Un changement de fonction Un changement de service ou de département au sein d’un même établissement Un changement d’établissement au sein de la même entreprise Un changement de métier Unepromotion Un passage par une période de chômage Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage 8

61 % des salariés ont souhaitéun changement professionnel, ont eu une proposition ou ont étécontraints de changer au cours des 5 dernières années Question : Au cours de ces cinq dernières années, avez-vous connu l’une de ces situations? Non, vous n'avez connu aucune situation de changement professionnel %93 Oui, vous avez été contraint à l’un de ces changements professionnels %31 Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801) Oui, vous avez engagé des démarches en vue de réaliser l’un de ces changements professionnels %03 Oui, on vous a proposé l’un de ces changements professionnels %81 Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage TOTAL OUI %16 9

46% des salariés français du privéâgés de 30 à60 ans ont vécu au moins une mobilitéprofessionnelle ces 5 dernières années Question : Votre souhait de mobilité(ou la proposition de mobilitéque l’on vous a faite) a-t-il (elle) abouti? Souhait abouti Souhait avorté Proposition aboutie Proposition avortée Contrainte Aucune situation de changement connue 5 Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801) 01 31 31 02 Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage 30% à l'initiative du salarié dont 20% abouties 31% à l'initiative de l'entreprise dont 26% abouties 93 01

Quelles sont les populations qui ont étéles plus mobiles? 05 30-39 ans AEG 34 40-49 ans 46 50-60 ans Base : Salariés du privéâgés de 30 à60 ans (801) 64 54 emmoH Mobilités Professionnelles> Présentation de l'étude et données de cadrage EXES 94 meFem 11 64