En 2010, les salariés ont pris en moyenne six semaines de congé

Vincent Biausque, Céline Thévenot, Loup Wolff

Description

En 2010, les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ayant au moins un an d’ancienneté dans leur emploi ont pris en moyenne un peu plus de six semaines de congés payés ou de réduction du temps de travail (RTT). Ces congés se concentrent essentiellement autour des vacances scolaires et des jours fériés. Les salariés les plus jeunes prennent moins de congés que les salariés plus âgés. Les comportements sont peu différenciés en fonction du sexe ou de la situation familiale. En revanche, les caractéristiques de l’emploi occupé, comme les durées et les rythmes de travail, ont un rôle plus marqué. Les cadres et professions intermédiaires prennent davantage de congés payés ou de RTT que les autres catégories, en particulier les ouvriers, et c’est dans le secteur public et les grandes entreprises que les salariés en prennent le plus. Les non-salariés prennent un peu plus de cinq semaines de congé. Les jeunes prennent moins de congés que leurs aînés Des congés très concentrés durant les vacances scolaires C’est surtout en été que les couples prennent ensemble leurs congés Davantage de congés pour les cadres et professions intermédiaires Moins de congés dans le privé et dans les petites entreprises Qualification de l’emploi et taille des entreprises : des facteurs qui se cumulent Un peu plus de cinq semaines de congé pour les non-salariés Encadrés Décompte des congés Durée et rythme de travail La législation

Sujets

• INSEE
• Temps de travail
• Emploi
• Entreprise
• Salariat
• Couple
• Secteur d'activité
• Secteur public
• Secteur privé
• Travail à temps partiel
• Sociologie, société et politique

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Extrait

N° 1422 - NOVEMBRE 2012
En 2010, les salariés ont pris
en moyenne six semaines de congé
Vincent Biausque, Céline Thévenot et Loup Wolff, division Emploi, Insee
n 2010, les salariés en contrat à Des congés très concentrés durant
durée indéterminée (CDI) ayant au les vacances scolairesEmoins un an d’ancienneté dans
Sans surprise, c’est pendant l’été et les fêtes
leur emploi ont pris en moyenne un peu
de fin d’année que les salariés prennent le
plus de six semaines de congés payés ou plus de congés : en 2010, plus d’un salarié sur
de réduction du temps de travail (RTT). deux était en congé la semaine du 9 au 15 août
Ces congés se concentrent essentielle- et près d’un sur deux pendant la deuxième
ment autour des vacances scolaires et semaine des vacances de Noël (graphique 1).
En outre, environ 15 % d’entre eux ont pris audes jours fériés. Les salariés les plus
moins une semaine de congé lors des vacancesjeunes prennent moins de congés que les
scolaires d’hiver et même un peu plus pour lessalariés plus âgés. Les comportements
vacances de printemps. Enfin, un salarié sur dix
sont peu différenciés en fonction du sexe
était en congé la semaine de la Toussaint. En
ou de la situation familiale. En revanche, dehors de ces périodes, il est plus rare de
les caractéristiques de l’emploi occupé, prendre une semaine complète de congé.
comme les durées et les rythmes de Sans pour autant prendre une semaine entière,
travail, ont un rôle plus marqué. Les les salariés posent des jours de congé ponc-
tuels tout au long de l’année, mais plus fréquem-cadres et professions intermédiaires
ment au voisinage des jours fériés.prennent davantage de congés payés ou
de RTT que les autres catégories, en parti-
culier les ouvriers, et c’est dans le secteur C’est surtout en été que les couples
public et les grandes entreprises que les prennent ensemble leurs congés
salariés en prennent le plus. Les
Prendre ses congés ensemble ou séparément
non-salariés p un peu plus de
varie considérablement selon les périodes de
cinq semaines de congé. l’année. Les deux mois d’été correspondent
massivement à des périodes où les couples
Lorsqu’ils occupent le même emploi depuis plus prennent leurs congés simultanément, qu’ils
d’un an (sources), les salariés cumulent un peu aient ou non des enfants. Ainsi, lors de la
plus de 6 semaines de congé dans l’année
(tableau 1). Correspondant à 37 jours ouvrables, Les congés en 2010 selon certains
cette moyenne se révèle supérieure à la durée facteurs démographiques
légale de 5 semaines par an (encadrés 1 et 3).
Nombre NombreLes caractéristiques personnelles ont peu
de jours de semaines
d’influence sur le nombre de jours de congé
Ensemble 37 6,2pris : hommes et femmes en prennent en
Sexe
moyenne le même nombre. Le volume de
Homme 36 6,1
congés varie peu avec la structure familiale
Femme 37 6,2
des personnes en emploi, qu’ils soient en Âge
couple, avec ou sans enfant, à l’exception De 15 à 29 ans 33 5,6
De 30 à 49 ans 37 6,1des personnes vivant au sein de ménages
50 ans ou plus 39 6,6complexes (définitions).
Type de ménageSeul l’âge révèle des situations différentes :
Famille monoparentale 38 6,3
les salariés de moins de 30 ans prennent
Personne vivant seule 37 6,2
moins de congés que leurs aînés (environ
Couple avec enfant(s) 37 6,2
5 semaines et demi par an, soit une semaine Couple sans enfant 36 6,1
de moins que les plus de 50 ans). Des congés Ménage complexe 29 4,8
supplémentaires liés à l’ancienneté, ainsi que
Lecture : en 2010, les salariés ont pris en moyenne 37 jours ouvrables
certains avantages acquis au fil du temps de congé, correspondant à 6,2 semaines de congé.
Champ : salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans leur emploi principaldans l’entreprise peuvent expliquer en partie
(hors personnels enseignants du secteur de l’éducation et miltaires).
ces différences. Source : Insee, enquête Emploi en continu sur l'année 2010.
INSEE
PREMIEREdeuxième semaine d’août, 46 % des Proportion de salariés prenant des congés chaque semaine en 2010
%couples biactifs (définitions) ont pris 60
Mi-août
Semaine complète Semaine partielleensemble une semaine de congé, et Noël
50
16 % séparément. Ce rapport s’inverse
40pour les petites vacances scolaires, où
Ascensionles conjoints prennent davantage leurs 30 Vacances
11 novembrede
Pentecôtecongés séparément. Lors des vacances Vacances d’hiver printemps Vacances20
de la Toussaintde la Toussaint 2010, 4 % des couples
10biactifs ont pris cette semaine de congé
simultanément alors que dans 10 % des 0
15 9 13 17 21 25 29 33 37 41 45 49cas, seul l'un des deux a pris une
numéro de la semaine
semaine complète de congé. Lecture : 52 % des salariés ont pris la semaine complète n° 32 de congé (du 9 au 15 août) ; 11 % des salariés ont pris des congés
la dernière semaine de 2010, sans prendre la semaine complète.
Champ : salariés ayant au moins un an d’ancienneté dans leur emploi principal (hors personnels enseignants du secteur de
l’éducation et miltaires).
Davantage de congés pour Source : Insee, enquête Emploi en continu sur l’année 2010.
les cadres et professions
additionnelles en contrepartie d’un jours supplémentaires de congé. Pourintermédiaires
temps de travail habituel de plus de les ouvriers et les employés, le proces-
Bien plus que les caractéristiques person- 35 heures par semaine. Les salariés au sus d’aménagement du temps de travail
nelles et familiales, le statut de l’emploi a forfait-jours peuvent aussi bénéficier de a plus souvent abouti à l’adaptation de
une influence très importante sur le jours de congé supplémentaires : en leur temps de travail à leur activité. De
nombre de jours de congé pris (tableau 2). 2010, 44 % des cadres des secteurs fait, les rythmes alternés sans variation
Les cadres et professions intermédiaires concurrentiels non agricoles (hors inté- des jours de travail ont progressé dans
sont les catégories qui prennent le plus de rim) étaient dans cette situation. les petites entreprises de l’industrie, et
congés, même si les cadres déclarent les Les cadres et professions intermédiaires cette modulation s’est appliquée princi-
durées annuelles de travail les plus totalisent ainsi 41 jours ouvrables de palement aux employés et aux ouvriers,
longues (encadré 2). congé en 2010, soit près de 7 semaines. en particulier les moins qualifiés.
Ces écarts s’expliquent en partie par les C’est 9 jours de plus que les ouvriers qui Les situations au sein de ces grandes
dispositifs d’aménagement du temps de prennent 32 jours de congé, soit un peu catégories de professions restent hété-
travail mis en place dans les entreprises plus de 5 semaines. Les employés pren- rogènes. Qu’ils soient cadres, profes-
et les administrations depuis l’instaura- nent légèrement plus de congés sions intermédiaires ou employés, les
tion des 35 heures comme durée légale (35 jours en 2010) que les ouvriers. salariés disposent d’un volume de
du travail. Certains salariés peuvent L’application des lois sur les 35 heures congés qui dépend beaucoup des carac-
ainsi bénéficier de demi-journées ou de ne s’est pas traduite pour toutes les téristiques de l’entreprise.
journées complètes de repos catégories de salariés par l’octroi de
Moins de congés dans le privé Les congés par catégorie socioprofessionnelle
et dans les petites entreprises
Nombre Nombre
de jours de semaines
Le secteur d’activité et la taille de l’or-
Cadres 41 6,8
ganisation dans laquelle les salariésCadres de la fonction publique 44 7,4
sont employés jouent très sensible-Ingénieurs et cadres techniques d’entreprises 41 6,8
Cadres administratifs et commerciaux d’entreprises 40 6,6 ment sur le volume de congés accordés
Professions intermédiaires 41 6,8 aux salariés. Ainsi, c’est d’abord dans
Professions intermédiaires de la fonction publique 45 7,5
les fonctions publiques (hors profes-
Professions intermédiaires de la santé