La lecture à portée de main
Cette page permettra de répondre aux questions concernant les différents contrats de travail. Le CDD est un contrat de travail intérimaire. Cela sous entends que le travail à effectuer est défini sur une période comprise entre 1 mois et 24 mois dans des cadres précis.
Le contrat à durée déterminée ou CDD ne peux exister que si l'objet du contrat a pour finalité une tâche précise et temporaire. La durée maximale autorisée d’un contrat à durée déterminée est de 24 mois, mais dans la majorité des cas cette durée se voit réduite à 18 mois. Elle peut être de 9 mois si l’entreprise est dans l’attente d’un salarié recruté en contrat à durée indéterminée (CDI).
Sachez qu’un contrat de travail CDD peut être renouvelé de façon illimitée dans des cas précis :
Si la législation du renouvellement illimité ou limité n’est pas respectée, une requalification en CDI est possible.
Doit figurer sur votre contrat des éléments fondamentaux :
Sachez qu'un salarié en CDD dispose des mêmes droits qu'un salarié en CDI : prise en charge de vos tickets de transports, tickets restaurants etc.
Vous avez même le droit à une indemnité de fin de contrat ou appelée indemnité de précarité. Sauf si vous êtes dans le cadre :
Le montant de cette indemnité ne peut être inférieur à 10% de la rémunération brute totale touchée pendant l’exécution de votre contrat.
Le droit du travail (voir nos docs sur le droit du travail ici) protège chaque salarié dans l’unique but que les employeurs n’abusent pas du travail intérimaire et licenciements abusifs. Ainsi des motifs peuvent être l’objet d’un licenciement même dans le cadre d’un CDD ;
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