Empleabilidad en el marco de Bolonia

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Unidad Corporativa de Selección Externa e Interna División Recursos Humanos Santander “Empleabilidad en el Marco de Bolonia” Plan Bolonia – F.Univ. Carlos III -Madrid 23 de abril del 2012 2 Santander Índice “ Empleabilidad en el Marco de Bolonia” 01.Nuestro Grupo y la Universidad 02.Competencias y los planes de Estudio 03.
Publicado el : lunes, 23 de abril de 2012
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Unidad Corporativa de Selección Externa e InternaDivisión Recursos HumanosSantander“Empleabilidad en el Marco de Bolonia”23 de abril del 2012 PlanBolonia–F.Univ.CarlosIII-Madrid
ecidnÍSantander Empleabilidad en el Marco de Bolonia01.NuestroGrupo y la Universidad202.Competencias y los planes de Estudio 03. Alineamiento en las Prácticas Profesionales
Grupo Santanderes un de los Grupos financieros más grandes del mundo…Banco del mundo 12por capitalizaciónMarca financiera más valiosa del modnuerBanco de1la EurozonaPresencia en más de 40 países Más de 100 millones de clientes14.756 oficinas193.349 empleados95 nacionalidades3.3 millones accionistasInversión en formación de 112,7millones €Formado por Sociedadesen ámbitos muy diversoscon la mayor red de oficinas
El Grupo Santander y la Universidad 990 convenios de colaboración21.000 becas y ayudas al estudio ( 2011)1.232 Universidades forman parte de Universia ( en 17 países y 4 continentes ) .4
El Grupo Santander y la Universidad 15%de becarios se incorporaron a empleo En 2011, se incorporaron 758 estudiantes para realizar prácticas.Curricula recibida y gestionada: 16.2785¿ Cual es nuestro perfil a incorporar a prácticas ?-Entre los 23-28 años edad -95% son estudiantes titulados superiores .-El 56% son Master. -En torno a un 50% jornada full time -El 93% de nuestros estudiantes provienen de EuropaLa valoración de su práctica para su contratación tiene que ser de 5 ( Escala 1-5) 
ÍecidnSantander Empleabilidad en el Marco de Bolonia”01.Nuestro Grupo y la Universidad 602.Competencias y los planes de Estudio30. Alineamiento en las Prácticas Profesionales
Competencias : Universidad / Empresa7Competencias MÁSdesarrolladas por los universitarios1.Honestidad e integridad2.Trabajo en equipo3.Capacidad de aprendizaje4.FlexibilidadCompetencias MENOS desarrolladas por los universitarios1.Tolerancia a la Frustración2.Compromiso 3.Orientación al cliente Estudio sobre competencias más valoradas por las empresas en los procesos de selección universitariosUniv. Autónoma Madrid
¿ Qué otras competencias buscamos ?Competencias Emocionales Compromiso (concepto de Visión de Grupo , honestidad, RSC)Afán de Superación (concepto desafío, liderazgo, reto)Competencias ExpertasConocimientos Análisis Capacidad de modelizar Eficiencia Competencias de Gestión Comunicación y capacidad relacional Transversalidad Iniciativa y creatividad Gestión del cambio Orientación al clientey al logro  8
cidnÍeSantanderEmpleabilidad en el Marco de Bolonia”901.Nuestro Grupo y la Universidad 02.Competencias y los planes de Estudio 03. Prácticas Profesionales
Nuestros Programas de PrácticasRequisitos:EstarcursandolosúltimosañosdegradoorealizandounMasteroPosgrado.BuenexpedienteacadémicoIdiomasEvaluaciónporCompetencias01Banca Comercial –EMPIEZA Servicios Centrales y Negocios Globales Programas Internacionales EUROPEAMSUMMER
01Planes de EstudioAlineamiento : Plan de Bolonia-SantanderLostítulosdeP.Boloniatienencomounobjetivoesencialmejorarlaempleabilidaddelosgraduados,facilitandosuadecuaciónalasdemandasdelospuestosdetrabajo.VinculaciónaempleoLasprácticasexternasnosonobligatoriasentodoslosGradosydependerándecadacasoconcreto.Acercarsemásalarealidadempresarial.Losalumnospodránmoverselibrementepor29/46paíseseuropeosquehanfirmadoelacuerdo.Mejoradelascompetencias.11
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