LA OTRA CARA DE MIS FORTALEZAS

Rubén Darío Cárdenas Espinosa

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En el Artículo Vaya y ponga sus fortalezas a trabajar, 6 poderosos pasos para lograr resultados increíbles escrito por Marcus Buckingham. Se presenta un plan de 6 pasos para aprender a integrar nuestras fortalezas naturales a nuestro desempeño laboral, a partir de las cuales puedo contemplar la otra cara de mis fortalezas. Por eso, surge una interesante pregunta ¿cómo integrar mis fortalezas para lograr un excelente desempeño laboral?, la respuesta la analizaré apoyándome en los planteamientos del autor, mis puntos de vista, experiencia y conocimientos así:
¿Cómo integrar mis fortalezas para lograr un excelente desempeño laboral?

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• Publié le: 19 juin 2012
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ENSAYO LA OTRA CARA DE MIS FORTALEZAS

Rubén Darío Cárdenas Espinosa, Tutor Académico Atlantic International University Catedrático Universidad de Caldas, UNITECNICA [e-mail] http://rubendacardenas.jimdo.com/

Introducción En el ArtículoVaya y ponga sus fortalezas a trabajar, 6 poderosos pasos para lograr resultados increíblesescrito porMarcus Buckingham. Se presenta un plan de 6 pasos para aprender a integrar nuestras fortalezas naturales a nuestro desempeño laboral, a partir de las cuales puedo contemplar la otra cara de mis fortalezas. Por eso,surge una interesante pregunta¿cómo integrar mis fortalezas para lograr un excelente desempeño laboral?, la respuesta la analizaré apoyándome en los planteamientos del autor, mis puntos de vista, experiencia y conocimientos así: ¿Cómo integrar mis fortalezas para lograr un excelente desempeño laboral? Antes de dar respuesta a este interrogante considero importante tener en cuenta que nuestras fortalezas están ligadas a nuestras competencias personales, las cuales giran alrededor de los siguientes ejes fundamentales: Laformaciónenaoccneicnaimroalautónoma.posnesoralvnuramrofetimre Laformaciónenicsampcoenetaielsconosscomhacerednerportseunorntoenirumasyadid.alalre Laformaciónentemasrelevantes como la interculturalidad, igualdad de género, afectividad, autoestima y sexualidad. Latncaóinieororequoyainigedodittisóporphacuctalloiaeeienamtnocdnlacionnaaldecoungrsoenovac meta deseada y soportada en los rasgos personales que nos ayudan aformar un auto concepto positivo, real y de adaptación flexible. Los factores motivacionales se definen como los aspectos subjetivos que posibilitan la interacción del quehacer diario y nos estimulan a realizar actividades y a cumplir compromisos.Estos factores sumados a las competencias y fortalezas personales nos brindan autocontrol y satisfacción, y al llevarlos al plano laboral mejora nuestro desempeño siempre y cuando nuestros sueños, expectativas, vivencias y realidades se integren con los 6 planteamientos deMarcus así: 1. Romper los mitos del cambio mental: lapersonalidad no cambia con el crecimiento,asumir la adversidad y nuestros errores como una oportunidad de aprendizaje nos permiten entender la vida, comprender y aceptar nuestras fortalezas y conocer nuestras debilidades. 2. Determinar las fortalezas: paraconfiar en si mismo debe existir una combinación entre talento experiencia y habilidad, lo cual permite elconocer nuestras emociones, comprender las interrelaciones entre sentimientos y las influencias que ejercen éstos en lo que se piensa, se dice y se hace, tener conocimiento de los sentimientos que son guiados por los propios valores y metas. Al determinar nuestras fortalezas estaremos en capacidad de evaluar nuestro desempeño laboral bajo criterios de éxito, instinto, crecimiento y necesidades.

3. Liberar las Fortalezas:su aplicación en el trabajo está en la identificación de oportunidades, ayuda en el trabajo, aprender nuevos hábitos y técnicas, sintonizar el trabajo con nuestras fortalezas y adoptar otra posición a aplicar. 4. Alejarse de las debilidades:una valoración adecuada de sí mismo, permite reconocer las fortalezas y debilidades,una autovaloración precisa de las posibilidades, alcances y límites personales nos permite mantener una conducta reflexiva posibilitando el aprender de la experiencia y reconocer los signos de debilidadque opacarían nuestro desempeño (poco éxito, evasión, desinterés de mejora, ausencia de sentimiento de logro). Las estrategias que evitan el impedimento de logros en el trabajo son dejar la actividad, asociarse, concentrar en nuestras fortalezas y cambiar de perspectiva. 5. Mostrar las Fortalezas:ser abierto y directo brinda seguridad en la valoración que hacemos de el nosotros mismos y sobre nuestras propias capacidades, nos ayuda a responder de manera más eficaz a las exigencias que la vida nos pueda presentar, adquiriendo una identidad y conocimiento de si mismos podremos saber lo que queremos y como obtenerlo. Visualizar el mercado de trabajo, los cambios rápidos y continuos que se producen en las instituciones, en los medios laborales y en las relaciones personales. Por lo tanto, para mostrar las fortalezas éstas se deben explicar, justificando su utilidad, clarificando nuestras debilidades y ofreciendo nuestra ayuda. 6. Hábitos Fuertes:para cada día, semana, mes, trimestre, semestre y año, nos ayuda a elegir con más criterio el modo de vida y la profesión que desee llevar a cabo, comprender el funcionamiento de la sociedad a la que posteriormente se incorporará. Conclusiones: Integrar nuestras fortalezas para lograr un excelente desempeño laboral, nos da las bases suficientes para tomar decisiones para: Identificar un Problema (Observación, Exploración, Información), Identificar un Criterio de Decisión, Asignar Valores al Criterio de Decisión (Costos), Desarrollar Alternativas (Escenarios), Analizar Alternativas, Seleccionar una Alternativa y Evaluar la Eficiencia de la decisión. El 92.5% de las empresas fracasan debido a una mala administración, ya que, sus administradores no logran integrar sus fortalezas al logro exitoso de su desempeño laboral. Las compañías que capacitan y confían en su personal tienen éxito, ya que permiten a sus empleados liberar sus fortalezas. Los factores motivacionales sumados a las competencias y fortalezas personales nos brindan autocontrol y satisfacción, y al llevarlos al plano laboral mejora nuestro desempeño siempre y cuando nuestros sueños, expectativas, vivencias y realidades se integren con los 6 planteamientos deMarcus. Asumir la adversidad y nuestros errores como una oportunidad de aprendizaje nos permiten entender la vida, comprender y aceptar nuestras fortalezas y conocer nuestras debilidades. Conocer nuestras emociones, comprender las interrelaciones entre sentimientos y las influencias que ejercen éstos en lo que se piensa, se dice y se hace, tener conocimiento de los sentimientos que son guiados por los propios valores y metas nos permiten determinar nuestras fortalezas. Una autovaloración precisa de las posibilidades, alcances y límites personales nos permite mantener una conducta reflexiva posibilitando el aprender de la experiencia y reconocer los signos de debilidad.